המלונות שלנו
CVK Hotels & Resorts מתגאה במתן שירות "חדשני" ו"יוקרתי", חדורי תרבות טורקית העולה על הסטנדרטים העולמיים.
המטרה שלנו היא להפוך למרכז בריאות בעל שם עולמי בכל מקום בו אנו משרתים. ערכי הליבה שלנו של קיימות, כבוד לעולם, שירות חדשני ודיגיטליזציה שואפים ליצור חווית אירוח ברמה גבוהה, שבה האורחים יכולים ליהנות משהייה ממוקדת בריאות.
ב-CVK Hotels & Resorts, אנו נותנים עדיפות ל"חיים בר-קיימא" ועובדים בשיתוף עם העובדים החרוצים, הממושמעים והצנועים שלנו, שמתגאים בעבודתם ובמוניטין שלהם, נמנעים מבזבוז, ממלאים את האחריות החברתית שלהם ומכבדים אנשים, טבע ומורשת תרבותית. .
אנו מאמינים בעיקרון משאבי אנוש "השתתפותי" ו"יוצר ערך" במרכז האסטרטגיות שלנו לניהול משאבי אנוש
אנו מספקים לעובדים שלנו מגוון רחב של פלטפורמות פיזיות ודיגיטליות להשמיע את הרעיונות, ההצעות, החוויות והבקשות שלהם. מדיניות הדלת הפתוחה שלנו מאפשרת תקשורת דו-כיוונית, ואנו מאמינים בעקרון "צמיחה על ידי שיתוף". CVK Hotels & Resorts מיישמת גישות הוליסטיות למודל הפעולה, תכנון משאבי אנוש, תרבות ארגונית, פיתוח מנהיגות, ניהול כישרונות, ביצועים ותגמול וניהול משאבי אנוש.
מדיניות היושרה שלנו מבטיחה שביצועי העובדים והערך שהם יוצרים יהיו גלויים תמיד. CVK Hotels & Resorts שואפת להשיג את הרמה הגבוהה ביותר של נאמנות עובדים על ידי פיתוח מתמיד של הגישות והשיטות שלה ליצירת "שגרירי מותג" מכל אחד מעובדיה.
יתרה מזאת, CVK Hotels & Resorts מייחסת חשיבות גבוהה לאחריות המבוססת על אתיקה במקום העבודה והיא רגישה לצרכים ולציפיות של עובדיה, אורחיה והקהילה.
אנו שומרים על מדיניות "אפס סובלנות" כלפי כל צורות התעללות והטרדה, לרבות פיזית, רגשית, מינית, מילולית, כלכלית וניצול לרעה של תפקיד או סמכות.
אנו מאמינים ביחס שקוף, הוגן ושוויון הזדמנויות לכל העובדים, ללא הבדל גיל, מין, גזע, מוצא אתני, מוגבלות, מצב משפחתי וכו'.
אנו מקדמים "שוויון הזדמנויות" על ידי ביטול בעיות אפליה. תוכניות הפיתוח האישיות והארגוניות שלנו, כגון ניידות ומנהיגות פנימית, לא רק יוצרות משאבי אנוש מתאימים אלא גם מחנכות אנשי מקצוע שיעצבו את התיירות הטורקית.